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직장 내 성희롱 정의와 유형

2015.09.21 14:05

관리자 조회 수:438

직장 내 성희롱 정의와 유형

 

성희롱6.jpg

 

*성희롱 발생지*(2012년 통계결과)

1위 직장 50% 2위 회식장소 20% 3위 사석 4% 4위 교육장소4% 5위 출장지3%

 

성희롱이 발생하는 곳 중 많은 차지를 하고있는 직장!

그 속에서 발생하는 성희롱의 정의와 유형에대해 정확하게 알고 해결하는 방법을 찾아야합니다.

 

직장내 성희롱 언동의 유형은 언어적 36% , 육체적 34% , 육제적+언어적 21% 대부분이 언어와 육제척으로 이루어져있는 것을 볼 수 있습니다.

 

하지만 문제점은

성희롱 발생기관 중 무려 54%가 기업체에서 벌어진다는 겁니다.

직장상사와 동료간의 문제가 발생하여도 해결하지않고 방치할경우 성희롱의 횟수가 늘어나 더 큰 마음의 문제가 될수있습니다.

 

성희롱1.jpg

 

 

직장내 성희롱이란 ?

 

직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로

불쾌감, 혐오감, 성적 굴욕감을 유발하게 하여 환경을 악화시키거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위를 말합니다.

 

직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 받는 것을 말함(남녀고용평등법 제2조 제2항)

 

직장 내 성희롱 유형은 ?

① 육제적 행위

② 언어적 행위

③ 시각적 행위

 

육제적 행위는 말 그대로 신체적 접촉을 뜻한다.

상대방이 원하지 않는 특정 신체부위를 만지는 행위 및 입맞춤, 포옹 등이 있다.

 

언어적 행위는 성적 농담이나 음담패설, 성적관계 강요.

원하지 않는 사적 만남이나 교제를 요구하는 행위 등이 있다.

 

시각적 행위는 성인/음란성 사진 및 URL을 보게하거나 성적인 행동을 보여주는 행위 등이 있다.

 

성희롱2.jpg

 

 

직장 내 성희롱 특징은 ?

 

직장 내 성희롱은 다른 성폭력과 달리

다수의 사람들이 함게 공동의 목표를 위해 활동하는 조직 내에서 발생하며,

권력에 기반을 둔 지위상의 차이,

즉, 불평등한 관계가 사건 발생의 원인으로 작용하여 성 차별적인 속성을 뛴다.

 

 

성적 굴욕감 유발여부의 판단기준은 ?

 

피해자의 주관적인 사정과 함께,

사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대하여 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 고려하여 사인별로 판단합니다.

 

성적 언동 등의 행위는 반드시 반복적이거나 계속적일 필요는 없으며 단 한번이라도 성희롱으로 간주될 수 있습니다.

 

또한, 피해자가 반드시 행위자에게 직접 그 행위를 원치 않는다는 명시적 의사 표시를 하여야만 성희롱이 성립되는 것은 아니다.

 

성희롱7.jpg

 

직장 내 성희롱 피해자는 대부분 피해 사실을 공론화하지 않고 홀로 고통받습니다.

문제 제기를 해보기보다, 불이익을 받는 다 생각하기 때문입니다.

 

성적 굴욕감으로 심한 스트레스를 받게되고, 해결할 수 없는 상황에 좌절하게 되므로 심리적 불안감으로 인해 업무능력이 저하될수있습니다.

그리하여 결국 스스로 조용히 퇴사를 결정하는 지경까지 이르게됩니다.

 

홀로 고통받지말고, 일어서서야합니다. 저희 한경과 함께라면 든든한 지원군이 되어드리겠습니다.